На заседании Клуба менеджеров от 23 октября были отложены на потом
такие вопросы, как членство в клубе, регистрация, отчетность, планы на
больший чем двух-трехмесячный срок. При этом «лозунг дня» можно
сформулировать, как «Родиться!». Как мне видится и, надеюсь, видится не
только мне, сделать это можно используя такой проверенный жизнью )))
инструмент, как День менеджера, который когда то сиял над кафедрой
менеджмента и ЧГУ как Вифлеемская звезда, а ныне несколько подугас.
Что ж, пусть будет так: если успех придет и заглянет к нам на
вечеринку, то ему, скорее понравится. А «понравится ему», то и мы
запоем…
Итак, что пока видится? На что у тех студентов, с которыми я
общался, есть спрос? Походя не забудем, что свое представления есть у
заведующей кафедры - Г.М. Тюлю, у ее главного помощника – Неробовой В.А.
Вероятно, что-то могут интересное предложить и другие педагоги.
То о чем говорилось ниже:
- это гостевые лекции;
- это некая компьютерная бизнес-игра;
- это посвящение в менеджеры;
- это поездка куда-нибудь или выезд в зону активного отдыха с рыбалкой и не только.
При этом ничего не говорилось толком о конкурсе менеджеров, который
был одним из самых ключевых моментов прошлых Дней, не было речи о
проведении каких-то дискуссий или дебатов, так и не удалось только
заикнуться о конференции по самоуправлению. Тем не менее, что то было
сказано по вероятному флэшмобу («оденем лыжи, да как зарядим по
асфальту, пусть знают, что менеджеры легких путей не исщут»),
кинофестивалю фильмов по бизнес-тематике, фотокроссу и иже с ним,
приглашению выпускников и т.п. Забыли, кстати, про юных, то бишь,
школьников.
Если успею, то я по этим моментам пробегусь, чуть попозже. А пока по
гостевым лекциям, посвящению в менеджеры и компьютерной игры…
1. Гостевые лекции
Понятно, что они могут проходить в течение всего года из принципа:
есть интересный человек, есть и лекция. Если он может, пусть приходит к
нам, если же нет, то и мы можем прийти, и даже съездить к нему (хоть на
барскую усадьбу), если это возможно.
Я ничего не имею против такого формата реализации мероприятия. Но…
но… но… предлагаю сие оформить немного покрасивее. Например, в День
карьеры менеджера, который можно «зафутболить» на целый день, а…. может
быть и больше.
Суть его в том, что мы приглашаем к себе в этот замечательный
праздничный день гостей с предприятий и интересных людей: пускай
рассказывают о своих предприятиях, проектах и всячески соблазняют нас
всевозможными перспективами: «Платите 100000? Прходите мимо. 200 тыщ?
Не стоит обсуждения! 300 тысяч?! Место финансового директора? Льготы!
Вот теперь можно и поговорить!»
Очевидно, что как рабочая группа по этому направлению поработает, так
и «потануцем». Идеальный вариант, когда можно собрать группы
выступающих: «крупный бизнес», «малый и средний», «динамичный»,
«социальный» и т.д.
Не будем забывать, что некоторые выступления, в принципе, могут быть
организованы через Интернет. А почему нет, кандидатуры есть, и они
мечтают рассказать миру и нам о себе…
Теперь, что в ответ? Встреча, может быть легкий бизнес-перекус. Мол,
отведай, наш дорогой гость нашей фирменной самогонки или еще чего.
В этот день можно включить также:
- конкурс на лучшее резюме;
- конкурс на лучшее портфолио;
- конкурс на лучший проект.
Среди гостей точно будут те, кто хотел бы «прибрать» к рукам
чего-нибудь вкусненькое, «продегустировать» выпускников. Так вот этот
раздел так и называется «Дегустация выпускников»:
- первое – резюме
- на второе – портфолио
- на десерт – проект.
Чего дальше? - А поговорить?
Можно пригласить гостей поучаствовать в дискуссии, а можно посудить
дебаты, где мы поговорим, может быть, на тему: «Где лучше работать: на
большом предприятии или на малом?», «Что лучше: быть владельцем
собственного бизнеса или «быть под кем-то»?
Неужели вам это неинтересно?.........
(продолжение следует)
|
